Подыскивая новый персонал, многие известные фирмы обращаются за услугами в агентство по подбору персонала. Такие агентства по кадрам не берут денег за предлагаемые услуги с соискателей, потому как это оплачивают сами компании. Разумеется, качество услуг этих агентств по подбору персонала должно быть на высочайшем уровне; и тогда, когда работник, направленный агентством по кадрам, показал себя как некомпетентный, предлагается замена. Обычно агентства по трудоустройству, работающие по данной схеме, специализируются всего лишь на нескольких направлениях: бухгалтера, топ-менеджеры, строители. В основном представитель агентства по кадрам присутствует на собеседовании нанимателя с соискателем – это дает возможность ему более полно представить специфику работы фирмы, требования, предъявляемые к работнику, и в будущем намного лучше ориентироваться в своей базе данных. Как только сотрудник агентства по трудоустройству узнает все нюансы определенной профессии, он сможет рекомендовать работодателю именно тех специалистов, которые будут подходить ему по всем запросам.

Сегодня на рынке труда предложение значительно превышает спрос, и отдельные рекрутинговые агентства, пользуясь данным положением, берут плату и с работника, и с работодателя. Это, конечно, не нарушает закона, но, однако, если для обеих сторон расценки не становятся ниже, чем у конкурентов, это свидетельствует о жадности хозяина агентства и в общем-то, нарушает деловую этику. Предприятия предпочитают обращаться в другие агентства по кадрам, узнав о такой ценовой политике. Несмотря на то, что на рынке труда не так много грамотных работников и выгодных предложений, подобное поведение не найдет положительной оценки у партнеров и клиентов.

Когда человеку по-настоящему требуется работа, поиск вакансии не может отнимать у него слишком много времени. С другой точки зрения, эта серьезная задача не терпит торопливости и суеты. Например, выпускник университета, передохнув после защиты диплома, вдруг осознает необходимость поиска работы, но, однако, получив несколько отказов по причине отсутствия опыта, может серьезно задуматься о переориентации своей профессии. А ведь ему был доступен прекрасный шанс обратиться в агентство по подбору персонала еще в процессе обучения в ВУЗе. Многие агентства по кадрам, не разделяющие точку зрения работодателей относительно молодых сотрудников, помогают им в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в трудоустройстве по специальности. А значит молодой работник прочно впишется в коллектив, впитает корпоративные традиции предприятия и будет спокоен относительно своего будущего. После прохождения стажировки на предприятии, сотрудничающим с кадровым агентством, студент будет вполне реально представлять себе собственную будущую работу, что очень важно. Неопытность молодого работника может подтолкнуть его принять сомнительное предложение. К тому же, неполное представление о будущей работе может являться предлогом для непомерных требований, которые маловероятно, что можно удовлетворить.

Разумеется, соискатели в Москве, в сравнении с провинциальными российскими городами, обладают куда большими перспективами. Это относительно не только размеров оплаты труда, но и возможности реализовать свое творческое начало, добиться деловой карьеры. И уж если человеку не посчастливилось родиться в столице, и он не планирует туда переехать, услугами агентств по подбору персонала можно воспользоваться повсеместно. Наличие Интернета позволяет быстро обновлять базы данных работников, связываться с ними и с нанимателями, пересылать портфолио работников и получать ответы без промедлений.